建基工程咨詢有限公司員工辭職管理辦法

 第一章  總  則

    第一條  為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章  辭職程序

    第二條  一般員工應(yīng)于辭職前，至少1個(gè)月；注冊(cè)人員及部門主管以上級(jí)員工應(yīng)于辭職前，至少2個(gè)月；總公司部門經(jīng)理以上級(jí)高級(jí)管理人員應(yīng)于辭職前，至少3個(gè)月；向其主管及總裁提出書面辭職請(qǐng)求。

    第三條  員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

    第四條  辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

    第五條  員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

    第六條  在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

    第七條  公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章  離職談話

    第八條  員工辭職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

      1 .審查其勞動(dòng)合同；

      2. 審查文件、資料的所有權(quán)；

      3. 審查其了解公司秘密的程度；

      4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

      5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

     記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分存公司和員工檔案。

    第九條  員工辭職時(shí)，人事負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

      1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

      2. 審查員工的福利狀況；

      3. 回答員工可能有的問題；

      4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

     記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分存公司和員工檔案。

    第十條  辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

第四章  辭職手續(xù)

    第十一條  辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

      1. 公司的文件資料、電腦磁片；

      2. 公司的項(xiàng)目資料；

      3. 公司價(jià)值在10元以上的辦公用品；

      4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

      5. 公司分配使用的車輛、住房；

      6. 其他屬于公司的財(cái)物。

    第十二條  清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

    第十三條  轉(zhuǎn)調(diào)檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。

    第十四條  辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。并重溫公司《公司職業(yè)操守》有關(guān)章節(jié)，涉及公司未公開機(jī)密內(nèi)容時(shí)，應(yīng)做出書面承諾。

    第十五條  辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章  工資福利結(jié)算

    第十六條  辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職批準(zhǔn)日期。

    第十七條  辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

      1. 結(jié)算工資。

      2. 應(yīng)得到業(yè)經(jīng)公司批準(zhǔn)，但尚未使用的假期時(shí)間。

      3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

      4. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

     須扣除以下項(xiàng)目：

      1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；

      2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

      3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. 因員工未滿足本辦法第二條規(guī)定要求，而給公司造成的損失，擬辭職人員應(yīng)賠償公司損失。賠償損失標(biāo)準(zhǔn)按新聘同崗位人員月收入計(jì)算，提請(qǐng)時(shí)間差額不足一個(gè)月者，按照一個(gè)月計(jì)算。

     如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章  附  則

    第十八條  公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

    第十九條  辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條  本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)人解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)頒行。

                                    建基工程咨詢有限公司

2023年09月08日